VESTUARIO LABORAL- ¿QUÉ ES UN EPI?
derechos- obligaciones y consecuencias de no facilitar EPIs a los trabajadores.
(…)El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios (…)
¿Qué es un EPI?
Se denomina EPI a un equipo destinado a ser llevado o sujetado por un trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
En función de la gravedad de los riesgos se dividen en:
Categoría I: Protegen a riesgos mínimos (guantes de jardinero, dedales...)
Categoría II: Los no incluidos en las categorías I ó III (muchos tipos de calzado de seguridad).
Categoría III: Protegen de un peligro mortal o que puede dañar seriamente la salud (protecciones respiratorias que protegen de gases...)
Obligaciones de la empresa:
1.-Determinar mediante la evaluación de riesgos en qué puestos de trabajo debe utilizarse los EPIs.
2.-Características de los EPIs (siempre tienen que tener el marcado CE y el folleto informativo en castellano).
3.-Consultar con los trabajadores y/o representantes las posibles opciones.
4.-Proporcionar gratuitamente los EPIs seleccionados.
5.-Velar e informar a los trabajadores sobre la correcta utilización de los EPIs.
Obligaciones de los trabajadores:
1.-Utilizar y conservar adecuadamente los EPIs.
2.-Colocar los EPIs en el lugar habilitado una vez se haya terminado de utilizarlos
3.-Informar de inmediato a la persona responsable en caso de detectarse cualquier defecto, daño o anomalía que pueda reducir su eficacia protectora.
Consecuencias de no entregar EPIs a los trabajadores
La responsabilidad del empresario puede no que se ciña a la administrativa sino que trascienda a la responsabilidad civil si el empresario ha actuado de forma negligente incumpliendo la norma. En este supuesto, la actuación del empresario puede dar lugar a una indemnización al trabajador por daños y perjuicios.
Más allá de la responsabilidad civil el empresario puede incurrir en el caso más extremo, el de responsabilidad penal. ¿Constituye un delito dejar de facilitar a los trabajadores los equipos de protección individual? Sí. El artículo 316 del Código Penal dicta que el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales a las que está obligada la empresa suponen un delito contra la salud y la seguridad de los trabajadores castigado con penas de prisión de seis meses a tres años.
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